Trabajo remoto en Perú 2025: derechos de los trabajadores y obligaciones de los empleadores

El trabajo remoto en Perú ha evolucionado rápidamente desde la pandemia, y desde el 2022 cuenta con regulación específica a través de la Ley N.º 31572 y su reglamento (D.S. N.º 002-2023-TR). En 2025, esta modalidad continúa creciendo, consolidándose como una herramienta clave para el desarrollo económico, la productividad y la conciliación familiar.

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¿Qué es el trabajo remoto en Perú?

Según la Ley 31572:

“Es la prestación de servicios subordinados fuera del centro de trabajo del empleador, total o parcialmente, utilizando cualquier medio o mecanismo que permita la realización de la labor.”

Esta ley reemplazó al régimen transitorio de emergencia por COVID-19 y se aplica a todos los trabajadores del sector privado, tanto a plazo fijo como indefinido.

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Derechos principales del trabajador remoto en Perú

Derecho 1: Voluntariedad

• El trabajo remoto debe ser acordado por ambas partes mediante contrato o adenda escrita.
• No puede ser impuesto unilateralmente por el empleador (excepto en casos de emergencia justificada).

Derecho 2: Jornada laboral y derecho a desconexión

• Máximo de 48 horas semanales y 8 horas diarias, salvo acuerdo distinto.
• Derecho a 12 horas continuas de desconexión digital al día.

Derecho 3: Igualdad de condiciones

El trabajador remoto tiene los mismos derechos laborales que un trabajador presencial:

• Remuneración
• Beneficios sociales
• Seguridad social
• Licencias
• Participación sindical

Derecho 4: Cobertura de gastos

Tipo de gasto	¿Quién debe cubrirlo?	Detalles
Internet	Empleador o por acuerdo mutuo	Puede ser reembolsado o compensado
Equipos (laptop, monitor)	Empleador o compartido	Debe garantizar funcionamiento adecuado
Electricidad	Por acuerdo contractual	No es obligatorio sin pacto escrito

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Obligaciones del empleador en el trabajo remoto

1. Firma de contrato o adenda

• Debe contener:
  • Modalidad remota (total o parcial)
  • Lugar de trabajo
  • Jornada y tiempos de conexión
  • Canales de comunicación
  • Medidas de seguridad
  • Compensación de gastos

2. Registro y control

• El empleador debe mantener un registro interno de los trabajadores remotos y controlar la jornada sin vulnerar la privacidad.
• Se recomienda usar plataformas digitales de asistencia.

3. Seguridad y salud en el trabajo

• Coordinar con la SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y brindar capacitaciones.
• Evaluar las condiciones del lugar remoto cuando sea necesario.

4. Protección de datos personales

• Cumplir la Ley N.º 29733 sobre protección de datos.
• Evitar el uso indebido de información sensible del trabajador.

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Estadísticas de trabajo remoto en Perú (2020–2025)

Año	Número de trabajadores remotos	% de la PEA ocupada
2020	1.070.000	12,5 %
2021	880.000	9,8 %
2023	760.000	8,1 %
2024	810.000	8,6 %
2025*	850.000 (proyección)	8,9 %

*Fuente: MTPE, INEI, CEPAL

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Sectores con mayor adopción del trabajo remoto

Sector	% de trabajadores remotos
Tecnologías de la información	71 %
Servicios financieros	48 %
Educación privada	44 %
Marketing digital	38 %
Servicios jurídicos	32 %

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Pasos para implementar legalmente el trabajo remoto

Paso 1: Evaluación del puesto

• Analizar si el cargo es apto para trabajo remoto.
• Validar capacidades técnicas del trabajador.

Paso 2: Firma del contrato o adenda

• Establecer claramente horarios, derechos, gastos y condiciones laborales.
• Debe estar firmada por ambas partes.

Paso 3: Condiciones seguras

• Realizar una evaluación de riesgos básicos del lugar de trabajo remoto.
• Garantizar acceso a soporte técnico.

Paso 4: Capacitación

• El empleador debe brindar formación mínima en:
  • Prevención de riesgos
  • Uso de plataformas
  • Ciberseguridad

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Preguntas frecuentes sobre el trabajo remoto en Perú

¿Es obligatorio aceptar el trabajo remoto?
No. Solo puede implementarse con acuerdo voluntario.

¿Me pueden descontar por conexión a internet?
No, salvo que haya un acuerdo previo. El empleador debe cubrir gastos si así se pacta.

¿Puedo desconectarme fuera del horario?
Sí. Tenés derecho a 12 horas continuas de desconexión diaria.

¿Aplica para trabajos temporales o por servicio?
Solo aplica para trabajadores subordinados bajo contrato laboral. No se aplica directamente a freelancers o locadores de servicios.

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Conclusión

El trabajo remoto en Perú en 2025 ofrece flexibilidad, productividad y equilibrio laboral, siempre que se base en el acuerdo mutuo, el respeto de los derechos laborales y el cumplimiento legal por parte de los empleadores. Con una adecuada implementación, puede ser una gran herramienta para modernizar el mercado laboral peruano.