
El trabajo remoto en Perú ha evolucionado rápidamente desde la pandemia, y desde el 2022 cuenta con regulación específica a través de la Ley N.º 31572 y su reglamento (D.S. N.º 002-2023-TR). En 2025, esta modalidad continúa creciendo, consolidándose como una herramienta clave para el desarrollo económico, la productividad y la conciliación familiar.
¿Qué es el trabajo remoto en Perú?
Según la Ley 31572:
“Es la prestación de servicios subordinados fuera del centro de trabajo del empleador, total o parcialmente, utilizando cualquier medio o mecanismo que permita la realización de la labor.”
Esta ley reemplazó al régimen transitorio de emergencia por COVID-19 y se aplica a todos los trabajadores del sector privado, tanto a plazo fijo como indefinido.
Derechos principales del trabajador remoto en Perú
Derecho 1: Voluntariedad
- El trabajo remoto debe ser acordado por ambas partes mediante contrato o adenda escrita.
- No puede ser impuesto unilateralmente por el empleador (excepto en casos de emergencia justificada).
Derecho 2: Jornada laboral y derecho a desconexión
- Máximo de 48 horas semanales y 8 horas diarias, salvo acuerdo distinto.
- Derecho a 12 horas continuas de desconexión digital al día.
Derecho 3: Igualdad de condiciones
El trabajador remoto tiene los mismos derechos laborales que un trabajador presencial:
- Remuneración
- Beneficios sociales
- Seguridad social
- Licencias
- Participación sindical
Derecho 4: Cobertura de gastos
| Tipo de gasto | ¿Quién debe cubrirlo? | Detalles |
|---|---|---|
| Internet | Empleador o por acuerdo mutuo | Puede ser reembolsado o compensado |
| Equipos (laptop, monitor) | Empleador o compartido | Debe garantizar funcionamiento adecuado |
| Electricidad | Por acuerdo contractual | No es obligatorio sin pacto escrito |
Obligaciones del empleador en el trabajo remoto
1. Firma de contrato o adenda
- Debe contener:
- Modalidad remota (total o parcial)
- Lugar de trabajo
- Jornada y tiempos de conexión
- Canales de comunicación
- Medidas de seguridad
- Compensación de gastos
2. Registro y control
- El empleador debe mantener un registro interno de los trabajadores remotos y controlar la jornada sin vulnerar la privacidad.
- Se recomienda usar plataformas digitales de asistencia.
3. Seguridad y salud en el trabajo
- Coordinar con la SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y brindar capacitaciones.
- Evaluar las condiciones del lugar remoto cuando sea necesario.
4. Protección de datos personales
- Cumplir la Ley N.º 29733 sobre protección de datos.
- Evitar el uso indebido de información sensible del trabajador.
Estadísticas de trabajo remoto en Perú (2020–2025)
| Año | Número de trabajadores remotos | % de la PEA ocupada |
|---|---|---|
| 2020 | 1.070.000 | 12,5 % |
| 2021 | 880.000 | 9,8 % |
| 2023 | 760.000 | 8,1 % |
| 2024 | 810.000 | 8,6 % |
| 2025* | 850.000 (proyección) | 8,9 % |
*Fuente: MTPE, INEI, CEPAL
Sectores con mayor adopción del trabajo remoto
| Sector | % de trabajadores remotos |
|---|---|
| Tecnologías de la información | 71 % |
| Servicios financieros | 48 % |
| Educación privada | 44 % |
| Marketing digital | 38 % |
| Servicios jurídicos | 32 % |
Pasos para implementar legalmente el trabajo remoto
Paso 1: Evaluación del puesto
- Analizar si el cargo es apto para trabajo remoto.
- Validar capacidades técnicas del trabajador.
Paso 2: Firma del contrato o adenda
- Establecer claramente horarios, derechos, gastos y condiciones laborales.
- Debe estar firmada por ambas partes.
Paso 3: Condiciones seguras
- Realizar una evaluación de riesgos básicos del lugar de trabajo remoto.
- Garantizar acceso a soporte técnico.
Paso 4: Capacitación
- El empleador debe brindar formación mínima en:
- Prevención de riesgos
- Uso de plataformas
- Ciberseguridad
Preguntas frecuentes sobre el trabajo remoto en Perú
¿Es obligatorio aceptar el trabajo remoto?
No. Solo puede implementarse con acuerdo voluntario.
¿Me pueden descontar por conexión a internet?
No, salvo que haya un acuerdo previo. El empleador debe cubrir gastos si así se pacta.
¿Puedo desconectarme fuera del horario?
Sí. Tenés derecho a 12 horas continuas de desconexión diaria.
¿Aplica para trabajos temporales o por servicio?
Solo aplica para trabajadores subordinados bajo contrato laboral. No se aplica directamente a freelancers o locadores de servicios.
Conclusión
El trabajo remoto en Perú en 2025 ofrece flexibilidad, productividad y equilibrio laboral, siempre que se base en el acuerdo mutuo, el respeto de los derechos laborales y el cumplimiento legal por parte de los empleadores. Con una adecuada implementación, puede ser una gran herramienta para modernizar el mercado laboral peruano.
Información útil
Qué hacer ante un diagnóstico médico incorrecto
Recibir un diagnóstico médico puede ser un momento de gran vulnerabilidad y ansiedad. Confiamos plenamente en los profesionales de la salud, esperando claridad y la mejor atención posible. Pero, ¿qué sucede cuando esa confianza se quiebra? ¿Qué hacer ante un diagnóstico médico incorrecto que podría cambiar drásticamente el curso de nuestra vida o la de […]
Cómo actuar si fuiste víctima de estafa digital
Imagina esta situación, que lamentablemente es cada vez más común en nuestro querido Perú: estás tranquilo en casa, quizás revisando tu celular, y de repente recibes un mensaje, una llamada o un correo electrónico que parece legítimo. Te piden un dato, te ofrecen algo increíble o te alertan de un supuesto problema. Sin darte cuenta, […]
Derechos laborales ante despido injustificado
¡Hola a todos! Imaginen esta situación: un día como cualquier otro, van a trabajar con el mismo entusiasmo y dedicación de siempre, y de repente, ¡zas!, les informan que ya no necesitan sus servicios. La noticia cae como un balde de agua fría. La incertidumbre, el estrés, la preocupación por el futuro… Es una experiencia […]
Planificación sucesoria: cómo evitar disputas futuras
La vida está llena de incertidumbres, pero hay una verdad ineludible: en algún momento, todos dejaremos este mundo. Para las familias peruanas, especialmente aquellas que han trabajado arduamente para construir un patrimonio, ya sean bienes inmuebles o empresas, pensar en el futuro de ese legado puede generar preocupación. Es natural preguntarse: ¿qué pasará con mi […]
Deducciones y beneficios tributarios poco conocidos
En el dinámico panorama empresarial peruano, cada sol cuenta. Para emprendedores y profesionales independientes, la gestión eficiente de los tributos no es solo una obligación, sino una poderosa herramienta para potenciar la rentabilidad y asegurar la sostenibilidad del negocio. Sin embargo, muchos pasan por alto una serie de deducciones y beneficios tributarios poco conocidos que […]
Demandas por mala praxis médica: qué pruebas necesitas
Cuando la confianza en un profesional médico se rompe y el resultado de un tratamiento o una intervención va en contra de todas las expectativas, el dolor y la frustración pueden ser abrumadores. En Perú, como en cualquier parte del mundo, los pacientes depositan su salud y su vida en manos de los médicos, esperando […]
Contratos de prestación de servicios: cómo blindarte ante incumplimientos
¡Emprendedor, Pyme! Seguramente has experimentado la emoción de cerrar un nuevo servicio o proyecto. Esa euforia, sin embargo, puede convertirse rápidamente en frustración si el acuerdo no se cumple como esperabas. En el dinámico ecosistema empresarial peruano, donde la confianza es valiosa pero no suficiente, saber cómo proteger tus operaciones es fundamental. Hoy hablaremos de […]
Documentos clave para obtener residencia por matrimonio
El amor no conoce fronteras, pero la burocracia sí. Para muchos extranjeros casados con peruanos, el sueño de construir una vida juntos en Perú se topa con la inevitable realidad de los trámites migratorios. Entender y presentar correctamente los **documentos clave para obtener residencia por matrimonio** es el primer y más importante paso para consolidar […]
Cómo reclamar una herencia bloqueada
Perder a un ser querido es, sin duda, uno de los momentos más dolorosos de la vida. A la tristeza y el duelo, a veces se suma una complicación inesperada: la herencia. Y es que cuando esa herencia, que debería ser un apoyo o un legado, queda «bloqueada», la situación puede convertirse en una fuente […]
Residencia peruana: errores que retrasan tu trámite
Perú, con su riqueza cultural, paisajes impresionantes y una economía en constante movimiento, se ha consolidado como un destino atractivo para miles de extranjeros que buscan establecer un nuevo hogar. La aspiración de obtener la residencia peruana es un paso crucial en este proyecto de vida, representando estabilidad y mayores oportunidades. Sin embargo, el camino […]
Obligaciones del directorio según la ley peruana
Estimado director, gerente o miembro de alta dirección, ¿alguna vez se ha detenido a pensar en el verdadero peso de su rol y las implicaciones legales que conlleva? En el dinámico entorno empresarial peruano, entender a cabalidad las obligaciones del directorio según la ley peruana no es solo una buena práctica, es una necesidad imperante. […]
Cómo formalizar tierras agrícolas sin riesgos legales
En el corazón de nuestro Perú, la tierra agrícola no es solo un suelo; es la herencia de nuestros ancestros, el sustento de nuestras familias y la promesa de un futuro mejor. Sin embargo, para muchos pequeños agricultores y asociaciones agrarias, esa promesa a menudo se ve amenazada por la incertidumbre de no contar con […]