
El trabajo remoto en Perú ha evolucionado rápidamente desde la pandemia, y desde el 2022 cuenta con regulación específica a través de la Ley N.º 31572 y su reglamento (D.S. N.º 002-2023-TR). En 2025, esta modalidad continúa creciendo, consolidándose como una herramienta clave para el desarrollo económico, la productividad y la conciliación familiar.
¿Qué es el trabajo remoto en Perú?
Según la Ley 31572:
“Es la prestación de servicios subordinados fuera del centro de trabajo del empleador, total o parcialmente, utilizando cualquier medio o mecanismo que permita la realización de la labor.”
Esta ley reemplazó al régimen transitorio de emergencia por COVID-19 y se aplica a todos los trabajadores del sector privado, tanto a plazo fijo como indefinido.
Derechos principales del trabajador remoto en Perú
Derecho 1: Voluntariedad
- El trabajo remoto debe ser acordado por ambas partes mediante contrato o adenda escrita.
- No puede ser impuesto unilateralmente por el empleador (excepto en casos de emergencia justificada).
Derecho 2: Jornada laboral y derecho a desconexión
- Máximo de 48 horas semanales y 8 horas diarias, salvo acuerdo distinto.
- Derecho a 12 horas continuas de desconexión digital al día.
Derecho 3: Igualdad de condiciones
El trabajador remoto tiene los mismos derechos laborales que un trabajador presencial:
- Remuneración
- Beneficios sociales
- Seguridad social
- Licencias
- Participación sindical
Derecho 4: Cobertura de gastos
| Tipo de gasto | ¿Quién debe cubrirlo? | Detalles |
|---|---|---|
| Internet | Empleador o por acuerdo mutuo | Puede ser reembolsado o compensado |
| Equipos (laptop, monitor) | Empleador o compartido | Debe garantizar funcionamiento adecuado |
| Electricidad | Por acuerdo contractual | No es obligatorio sin pacto escrito |
Obligaciones del empleador en el trabajo remoto
1. Firma de contrato o adenda
- Debe contener:
- Modalidad remota (total o parcial)
- Lugar de trabajo
- Jornada y tiempos de conexión
- Canales de comunicación
- Medidas de seguridad
- Compensación de gastos
2. Registro y control
- El empleador debe mantener un registro interno de los trabajadores remotos y controlar la jornada sin vulnerar la privacidad.
- Se recomienda usar plataformas digitales de asistencia.
3. Seguridad y salud en el trabajo
- Coordinar con la SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y brindar capacitaciones.
- Evaluar las condiciones del lugar remoto cuando sea necesario.
4. Protección de datos personales
- Cumplir la Ley N.º 29733 sobre protección de datos.
- Evitar el uso indebido de información sensible del trabajador.
Estadísticas de trabajo remoto en Perú (2020–2025)
| Año | Número de trabajadores remotos | % de la PEA ocupada |
|---|---|---|
| 2020 | 1.070.000 | 12,5 % |
| 2021 | 880.000 | 9,8 % |
| 2023 | 760.000 | 8,1 % |
| 2024 | 810.000 | 8,6 % |
| 2025* | 850.000 (proyección) | 8,9 % |
*Fuente: MTPE, INEI, CEPAL
Sectores con mayor adopción del trabajo remoto
| Sector | % de trabajadores remotos |
|---|---|
| Tecnologías de la información | 71 % |
| Servicios financieros | 48 % |
| Educación privada | 44 % |
| Marketing digital | 38 % |
| Servicios jurídicos | 32 % |
Pasos para implementar legalmente el trabajo remoto
Paso 1: Evaluación del puesto
- Analizar si el cargo es apto para trabajo remoto.
- Validar capacidades técnicas del trabajador.
Paso 2: Firma del contrato o adenda
- Establecer claramente horarios, derechos, gastos y condiciones laborales.
- Debe estar firmada por ambas partes.
Paso 3: Condiciones seguras
- Realizar una evaluación de riesgos básicos del lugar de trabajo remoto.
- Garantizar acceso a soporte técnico.
Paso 4: Capacitación
- El empleador debe brindar formación mínima en:
- Prevención de riesgos
- Uso de plataformas
- Ciberseguridad
Preguntas frecuentes sobre el trabajo remoto en Perú
¿Es obligatorio aceptar el trabajo remoto?
No. Solo puede implementarse con acuerdo voluntario.
¿Me pueden descontar por conexión a internet?
No, salvo que haya un acuerdo previo. El empleador debe cubrir gastos si así se pacta.
¿Puedo desconectarme fuera del horario?
Sí. Tenés derecho a 12 horas continuas de desconexión diaria.
¿Aplica para trabajos temporales o por servicio?
Solo aplica para trabajadores subordinados bajo contrato laboral. No se aplica directamente a freelancers o locadores de servicios.
Conclusión
El trabajo remoto en Perú en 2025 ofrece flexibilidad, productividad y equilibrio laboral, siempre que se base en el acuerdo mutuo, el respeto de los derechos laborales y el cumplimiento legal por parte de los empleadores. Con una adecuada implementación, puede ser una gran herramienta para modernizar el mercado laboral peruano.
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