Trabajo remoto en Perú 2025: derechos y obligaciones

Trabajo remoto en Perú 2025: derechos de los trabajadores y obligaciones de los empleadores

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Trabajo remoto en Perú 2025: derechos y obligaciones

El trabajo remoto en Perú ha evolucionado rápidamente desde la pandemia, y desde el 2022 cuenta con regulación específica a través de la Ley N.º 31572 y su reglamento (D.S. N.º 002-2023-TR). En 2025, esta modalidad continúa creciendo, consolidándose como una herramienta clave para el desarrollo económico, la productividad y la conciliación familiar.


¿Qué es el trabajo remoto en Perú?

Según la Ley 31572:

“Es la prestación de servicios subordinados fuera del centro de trabajo del empleador, total o parcialmente, utilizando cualquier medio o mecanismo que permita la realización de la labor.”

Esta ley reemplazó al régimen transitorio de emergencia por COVID-19 y se aplica a todos los trabajadores del sector privado, tanto a plazo fijo como indefinido.


Derechos principales del trabajador remoto en Perú

Derecho 1: Voluntariedad

  • El trabajo remoto debe ser acordado por ambas partes mediante contrato o adenda escrita.
  • No puede ser impuesto unilateralmente por el empleador (excepto en casos de emergencia justificada).

Derecho 2: Jornada laboral y derecho a desconexión

  • Máximo de 48 horas semanales y 8 horas diarias, salvo acuerdo distinto.
  • Derecho a 12 horas continuas de desconexión digital al día.

Derecho 3: Igualdad de condiciones

El trabajador remoto tiene los mismos derechos laborales que un trabajador presencial:

  • Remuneración
  • Beneficios sociales
  • Seguridad social
  • Licencias
  • Participación sindical

Derecho 4: Cobertura de gastos

Tipo de gasto ¿Quién debe cubrirlo? Detalles
Internet Empleador o por acuerdo mutuo Puede ser reembolsado o compensado
Equipos (laptop, monitor) Empleador o compartido Debe garantizar funcionamiento adecuado
Electricidad Por acuerdo contractual No es obligatorio sin pacto escrito

Obligaciones del empleador en el trabajo remoto

1. Firma de contrato o adenda

  • Debe contener:
    • Modalidad remota (total o parcial)
    • Lugar de trabajo
    • Jornada y tiempos de conexión
    • Canales de comunicación
    • Medidas de seguridad
    • Compensación de gastos

2. Registro y control

  • El empleador debe mantener un registro interno de los trabajadores remotos y controlar la jornada sin vulnerar la privacidad.
  • Se recomienda usar plataformas digitales de asistencia.

3. Seguridad y salud en el trabajo

  • Coordinar con la SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y brindar capacitaciones.
  • Evaluar las condiciones del lugar remoto cuando sea necesario.

4. Protección de datos personales

  • Cumplir la Ley N.º 29733 sobre protección de datos.
  • Evitar el uso indebido de información sensible del trabajador.

Estadísticas de trabajo remoto en Perú (2020–2025)

Año Número de trabajadores remotos % de la PEA ocupada
2020 1.070.000 12,5 %
2021 880.000 9,8 %
2023 760.000 8,1 %
2024 810.000 8,6 %
2025* 850.000 (proyección) 8,9 %

*Fuente: MTPE, INEI, CEPAL


Sectores con mayor adopción del trabajo remoto

Sector % de trabajadores remotos
Tecnologías de la información 71 %
Servicios financieros 48 %
Educación privada 44 %
Marketing digital 38 %
Servicios jurídicos 32 %

Pasos para implementar legalmente el trabajo remoto

Paso 1: Evaluación del puesto

  • Analizar si el cargo es apto para trabajo remoto.
  • Validar capacidades técnicas del trabajador.

Paso 2: Firma del contrato o adenda

  • Establecer claramente horarios, derechos, gastos y condiciones laborales.
  • Debe estar firmada por ambas partes.

Paso 3: Condiciones seguras

  • Realizar una evaluación de riesgos básicos del lugar de trabajo remoto.
  • Garantizar acceso a soporte técnico.

Paso 4: Capacitación

  • El empleador debe brindar formación mínima en:
    • Prevención de riesgos
    • Uso de plataformas
    • Ciberseguridad

Preguntas frecuentes sobre el trabajo remoto en Perú

¿Es obligatorio aceptar el trabajo remoto?
No. Solo puede implementarse con acuerdo voluntario.

¿Me pueden descontar por conexión a internet?
No, salvo que haya un acuerdo previo. El empleador debe cubrir gastos si así se pacta.

¿Puedo desconectarme fuera del horario?
Sí. Tenés derecho a 12 horas continuas de desconexión diaria.

¿Aplica para trabajos temporales o por servicio?
Solo aplica para trabajadores subordinados bajo contrato laboral. No se aplica directamente a freelancers o locadores de servicios.


Conclusión

El trabajo remoto en Perú en 2025 ofrece flexibilidad, productividad y equilibrio laboral, siempre que se base en el acuerdo mutuo, el respeto de los derechos laborales y el cumplimiento legal por parte de los empleadores. Con una adecuada implementación, puede ser una gran herramienta para modernizar el mercado laboral peruano.

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